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级记忆的时候，就可以激发超级记忆；需要冷静思考时，就进
冷静思考状态。
而新一代的大脑抑制剂，药效有效期也是非常久，注
一次后，基本可以维持15～17年左右。
这和初代相比，就明显方便了很多，初代药剂需要两三天注一次，带来了不方便和不安全。
他将所有的实验痕迹，都消除
净，又删除了实验室的内部监控数据，用昨天晚上的监控进行替换。
第二天，是五一劳动节。
除了陆学东几个
，不少员工都在
休。
公司管理层其实大多都没有休息，而是在忙碌着。
将软件实验室的工作，
给各自的副手，他和陆学东来到材料实验室内，刚刚组建的新材料研究小组，一共有13。
除了他和陆学东俩，还有五个从国内各个实验室挖来的研究员，剩下的六个是应届毕业生。
他们这些天都在熟悉实验室，尽管不知道黄修远的水平如何，但是单凭这个投资近亿的实验室，就值得他们过来了。
一众正式研究员中，从国内某个纳米材料实验室挖来的贺稳，算是一个还可以的研究员，只是一直郁郁不得志，才选择跳槽过来燧公司。
黄修远看着众，严肃的开
：
“今天叫大家过来，任务非常简单，我在留学期间，曾无意间合成了一种新的化合物，来之前大家都签署了保密协议，我丑话说在前
，希望大家都遵守保密协议。”
贺稳也附和着，他是研究小组的副组长，自然要表明立场：“公司待我们不薄，都给我把嘴
把严，涉及公司机密的内容，都自己烂在肚子里。”
“知道，知道。”
“放心董事长，我一定保密。”
几个实习研究员，更是珍惜眼前的机会，毕竟材料学专业，要在国内找到燧公司这么好的待遇，还真挺难的。
燧公司的员工工资和待遇，分成四个大级别，二十个细分级别。每一个大级别，细分为五个小级别。
大级别分为：初级、中级、高级、顶级。
各个细分级别，就是在大级别后加数字，例如初级的细分，就是初级1、初级2、初级3、初级……以此类推。
环卫工之类，和公司签订的合同，就是初级1—劳动普工，底薪在1500元。
而实习研究员的合同，一开始就是初级3—研究员，底薪9000元。
像贺稳这样的资
研究员，一开始的合同就是中级3—研究员，底薪在8万。
加上公司的期权和分红，以及其他一系列福利，就是去外国公司，他们都可能没有太大兴趣。
