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常辅国，让他采购一大批实验用的化学试剂，以及相关可能用到的原材料。
然后来到工程组的办公室。
组长杜金华，是一个带着眼镜的国字脸中年，他神
有些局促：“黄总，请坐。”
知道对方是一个纯粹的理工男，黄修远也没有绕弯子，直接说明来意：“金华，我上次
代设计的零件和设备，现在进行得如何？”
“紫外线照
器在12天前完成了，各个部件已经发包出去，一部分零件都到公司了。”杜金华一边说，一边从
糟糟的办公桌上，抽出一份文件递过来。
“其他的电压调节器、密封压缩罐、真空泵等，我们根据市面上的现有设备，采购回来改装。”
翻着文件的黄修远，对于各项进度，进行一个粗略的了解，发现和自己预计的况相差不大。
“非常好，再接再厉。”
“请黄总放心。”杜金华拍着胸脯保证完成任务。
工程组是隶属于科研部管辖，一众工程师，确实挺喜欢燧
公司的工作氛围，没有那么多门门道道，加上燧公司的工资待遇不错，他们自然非常努力。
其实他们努力工作，还有出于另外两个目的，那就是黄修远承诺的员工期权，以及内部专利分红。
燧公司的内部构架中，员工在工作期间的研发成果，尽管专利所有权归属于公司，但是公司内部设置有“内部专利法”。
内部专利法的存在，就是为了激发研究员和工程师的积极
。
在内部专利法的规定中，研发成果产生的净利润中，将固定3～8%的利润，作为全体研究员的分红。
专利分红具体到个，并不是整个研究团体吃大锅饭，而是设立了专利贡献率，根据专利贡献率比例，分配专利分红。
由于是内部专利，就算没有申请公开专利，或者因为保密需要，不能公开申请专利，也不会影响专利分红。
只要应用专利的产品，产生了净利润，那就必须根据内部专利法，给相关研发员，支付专利分红。
