太过独立，会造成权利过大，很可能造成尾大不掉的后果。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
如果这次贵市案中，几位店长不全是销售系统上来的，而是有着其他背景，可能就不会造成这样的集体作案。
袁灿痛定思痛，最后决定撕开销售系统独立的那道
子。
现在门店体系中，有杨泽森的
，有刘紫薇的，也有一步步从底层爬上来的。
而这些又能分成很多派系，比如说本土派，比如遵市系，泸市系。
又比如说学院系，这些都是那些新招聘进来的大学生。
与之对应的自然就是实
派，有部分店长都是从底层做起，从最底层的销售、营业员一步步爬了上来，最后成为了店长。
反正
七八糟的，具体分也分不清楚，甚至连杨泽森和刘紫薇都说不清楚谁靠近自己，谁戒备自己。
这样一来，各个派系的力量都被削弱了许多。
这也是袁灿想要的结果，不怕，就怕都站在一条线上，而且还和他不是同一条心。
门店系统，这是兴旺的重中之重。
袁灿没那么多
力去一个个培养，也没那么大能力去一个个筛选合适的店长选。
他能做的就是维持这个体系尽量处于平衡阶段，让这些店长都意识到自己才是兴旺的主事，削弱其他对他们的影响力。
到最后，无论是谁的，说起来都是他袁灿的。
这才是最好的结果，至于一时间的动
，袁灿可以承受，损失一点不怕，就怕以后造成更大的损失。
这还是几十家门店，以后等门店多了，麻烦更多。
袁灿虽然不耐烦这些，可也知道这是必然的结果。
有的地方就有江湖，他不是神，看不清每个的内心。
不说别，就连杨泽森和刘紫薇，这一正一副两位老总到底是怎么想的，袁灿也猜不透。
他唯一要做的就是掌好兴旺这艘船的舵，不让兴旺在风雨中沉没，而其他零零碎碎的事，
给其他就行了。
除了几家二级店长职位，剩下的最重要的自然是后勤经理一职。
现在后勤走了一正一副两位经理，只剩下最后一名副经理。
这位副经理叫周铁，最后后勤经理自然落到了周铁手上。
实际上袁灿并不是很想将后勤经理的位置给他，因为周铁就是那个内讧的另一方主角，也是这次事件的搅局者。
奖品清单就是周铁送到叶双双桌子上的。
对这种，袁灿向来不是太看得过眼。
可思来想去，袁灿还是将后勤经理给了他。
一方面是酬功，尽管周铁有自己的小算盘，可这次周铁的的确确为兴旺挽回了不少损失。
而且也正是周铁，让袁灿清理了一批蛀虫，解决了兴旺的内患。
至于另一方面则是向大家表态，跟着他袁灿走才是正途
你看看周铁，再看看方夕，这些为什么能升职
说来说去，就一个原因，他们紧跟的是袁灿的步伐。
宣布完这些决定，袁灿没有久留，丢下一群望眼欲穿的店长们便出了天湖酒店。
解决掉兴旺内部隐患，不代表袁灿接下来就能闲着了。
现在兴旺还面临很多问题。
第一，那就是行业竞争问题
山城的几家大超市是卯足了劲要和袁灿斗到底，将近十天的时间，降价风波还没停息下来。
十天下来，兴旺的损失最少超过五百万
可这时候袁灿却不能退，一旦退了，那就要丢失山城大部分市场。
兴旺如今在山城建了这么多分店，一旦丢失了大部分市场，那之后迎面而来的麻烦恐怕会让兴旺万劫不复。
这是兴旺当前面临的第一个问题。
第二，那就是配送中心。
要是在年底之前还拿不下来，等到明年初，谈判还不知道持续多久。
一旦拖的时间过长，等配送中心开建，恐怕要延迟到后年才能投
使用。
而等到后年，兴旺的门店绝对会超过一百家，甚至是两百家都有可能。
如今七十家不到的门店，已经让兴旺的物流体系举步维艰，甚至大部分物流渠道都是靠其他物流公司，这是兴旺的另一个隐患。
除了这两点之外，总部大楼也不能再拖了。
兴旺现在有多少员工袁灿不清楚，可心里大概也有个数。
各个分店加起来，员工超过三千，这不是个小数目。
之前招聘几十上百，还能在星耀那边凑合一下，培训也能借用各个分店去培训。
可之前那次，一次
招聘了七八百，结果连个培训的地方都没有
