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，有趣的是那些一线明星的微博
丝数目都是
千万了，但热度和
气却远远不能和罗晟相比。
只能说是其所属的经济公司在幕后进行运作，刷的。
微博这一业务板块是李铭远在负责，在他的执掌下，微博每年都要定期清理僵尸和不良信息，净化平台环境。但这不是一劳永逸的手段，而是每年都得来一次，因为你根本杜绝不了。
整的跟大姨妈一样，定期来一波。
此时此刻，罗晟的微博异常热闹。
“可以的，把大主教都炸出来了。”
“那名员工估计现在瑟瑟发抖中，哈哈。”
“不过大主教说的话已经被截图了，贴吧可以看到。”
“大主教这句话是不是可以这样理解：员工能力达不到企业所给予薪资的高度，这种
况是员工能力不足。员工感恩企业，是因为企业给员工的内容太多了，换句话说，收获和付出不对等？”
“理解到位，我觉得是这个意思。”
“哈哈，扣工资扣工资扣工资！”
“大主教这一席话真是一顿啪啪打在了很多的脸上。步
社会这些年
有体会，我们身边不乏张
闭要员工感恩的，说得慷慨激昂的老板；也从不缺少每逢团建必唱《感恩的心》，还配合着哑语的活动组织者。然鹅，这样大张旗鼓的宣贯，员工就忠诚了？就积极了？业绩就上来了？我信你个鬼，强调感恩才是企业管理的最大失败。”
“极度认同楼上，明明可以靠制度，却非要跟员工谈，说了你可能不信，但凡强调员工感恩的公司，制度都形同虚设。因为自上而下都在讲。”
“感恩说到底是的感，公司强调员工感恩，让员工付出感，反过来员工也一定要求公司
化，而员工中的化，永远跟利益相关：别谈考勤，别迟到就扣工资，要化；别谈绩效，这不是我一个的责任，要化；别谈着装，今天这么热，要化……”
“既不要感恩，也不能以功臣自居。罗总的格局思想段位的确甩出90%的老板八十条街，恰如其分的选定立了方向，不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技，能在短短的五六年就取得举世瞩目的成就，成就两个世界五百强，和大主教的选用方式很重要。”
……
罗晟跳出来评论一番，导致网上的热议更甚三分，他的金句也是迅速在业界传开，其异于常的格局让许多有种恍然大悟的感觉。
在普遍都希望员工对企业又感恩的心时，他却跳出来唱反调，如果是一般可能产生不了这么大的话题。
可谁让说这话的是罗晟呢？
而且还没有出来实名反驳，这种时候只要脑子没问题，保持沉默是最好的选择。
……
（新春快乐，下午还有一章~~~）
