（还没改错别字）
在星海集团，岗位又分为四类。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取行政岗位，技术岗位，和研发岗位以及销售岗位；其中行政岗位的工资是最低的，一般就只能够拿到固定的工资和年终奖。
当然了，行政岗位的话，职位越高，那么工资肯定也越高的。
至于说销售岗位的话，那直接靠拿销售提成过
子的；销售业绩不达标的
，那么星海集团也从来都不会养闲的。
要嘛就转岗，要嘛直接走。
不少，都挺
销售岗的，毕竟销售岗做的好，那一年拿几十万，上百万都很正常的。
星海集团也不会因为说某拿到的钱过于多，就进行克扣什么的。只要按照规矩拿的钱，星海集团都立马兑现的。
技术岗位和研发岗位相比，研发岗位的工资要高上不少；研发岗和技术岗真正拉开差距的，在于研发岗的项目分成，百分之三的利润分成，这可相当高的。
其中，技术岗位最高等级也就在大师那，在往上就没有了。
研发岗位的最高等级在于首席。
目光在熊默林的胸章上面看了下，铂金3！
韩松林稍显意外的同时，也觉得理所应当。
意外于熊默林年纪轻轻就已经铂金3了，理所应当在于，作为福瑞汽车的总研发工程师，也应该是这个级别才行。
完成了福瑞的研发，并且福瑞取得了不错的销售量，那么熊默林应该就会晋级为钻石了。
成为了钻石，就离大师不远，能够隐隐的看到院士之位。
韩松林搞出这种如同游戏的晋级，就是为了激励研发员不断的往上走。
实际上，类天然就有着一种类比心理；自己到底在一个群体当中，处于什么位置。。
也就是说，考试不给分数和排名，实际上属于一种逆反类的行为。
有了排名，才是更加知道自己处于什么水平。
“熊总工，你好！”
熊默林戴着黑框眼镜，从镜片的厚度来看，五六百的近视眼绝对有。
长时间戴眼镜的缘故，让熊默林在脸型上面都已经发生了些改变。
“哦，好。”熊默林下意识的回了句，看了眼韩松林之后，目光就直接移开，没有焦距的看着一个地方。
熊默林给的感觉，好像有些愣愣傻傻的样子。
韩松林对此，一点都没有觉得有什么问题，这种，他已经见得多了。
杨子兴无奈的对韩松林笑了笑，这熊默林就如此，陷
到思考当中之后，对就这样。
你叫他，他会给一个下意识的反应，比如回你一句。
至于说你想要和他
的搭话，不可能。
家根本就不理你。
目光在群里面搜寻了一番，杨子兴对着一个小姑娘招了招手：“夏琼过来下！”
黄金1
星海集团被韩松林搞出了这么一个阶衔划分，实际上依旧有对应的。
比如说黑铁到铂金就对应助理，初级，中级，高级，资。
夏琼，也不是一位简单物啊！
韩松林倒是不担心说，才能和阶衔不匹配；想要升阶，可并非说想要升就能够升，得要看成绩的。
研发岗这边，特别看重研发成绩。
什么成绩都没有研发出来而升阶，公示的时候，必然会被打落。
在公示的时候被打落，未来三年时间，将不能够升阶。
“老板，这是夏琼，负责内外饰设计。福星瑞康也是她负责进行的设计。”
韩松林不由的多看了两眼夏琼，福星瑞康的内饰设计，他很满意的。
虽然说是塑料内饰，可被设计得，没有那种廉价感。
对，就廉价感！
很多车吧，卖得便宜，设计给的感觉，更加的便宜。
五万的车，设计出来十几万车子的感觉出来，那肯定会卖得相当好。
因为对于消费者来说，有惊喜感。
很多买车，就为了代步，外加上点小装x。
反正，作为车企，得要满足消费者的一个需求，这点很重要。
了解消费者的心理，生产出来的产品才能够获得市场的成功。
“原来是你设计的啊！福星瑞康内饰设计得相当好，很让惊喜。”
夏琼嘴角泛着淡淡的笑意：“谢谢老板夸奖，我们还有很多需要努力的地方。”
“怎么样？帮我介绍下，福瑞的开发
况？”
夏琼下意识的看了眼熊默林，然后笑道：“当然可以，请这边来！”
福瑞汽车因为有限制的缘故，所以只能够钻漏
；车子设计成为两厢车。
